Идеологическая работа
Основная целевая установка идеологической работы на предприятии – сплочение трудового коллектива, формирование морально – психологического климата, «здорового коллективного духа» для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия.
Идеологическая работа проводится не только в коллективе в целом, но и дифференцированно, то есть с каждой категорией работающих, на производственных участках и фермах, с общественными организациями, а при необходимости – и с отдельно взятыми работниками, особенно, если это касается руководителя среднего звена (управляющий участка или фермы), так как именно он, находясь постоянно с подчиненными, влияет на мнение своего коллектива.
Ежегодно разрабатывается и утверждается директором закрытого акционерного общества план основных мероприятий идеологической работы.
Годовой план работы состоит из следующих разделов:
- «Информационно–пропагандистская работа»,
- «Проведение мероприятий, посвященных государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам»,
- «Организация соревнования в трудовом коллективе»,
- «Работа с общественными формированиями»,
- «Работа по оказанию социальной помощи членам трудового коллектива»,
- «Культурно–массовая и оздоровительная работа».
С учетом актуальных событий в общественно–политической, экономической и социально–культурной жизни республики, региона, хозяйства разрабатываются оперативные планы идеологической работы на месяц. При необходимости в план вносятся изменения (дополнения), корректирующие деятельность по определенным направлениям идеологической работы.
Анализ выполнения плана мероприятий идеологической работы осуществляется на отчётном собрании трудового коллектива, где подводятся итоги работы за год.
Вопросы информационного, идеологического и воспитательного характера обсуждаются еженедельно в понедельник на производственных совещаниях, где присутствуют руководители всех структурных подразделений, а также специалисты среднего звена. Все вопросы, рассматриваемые на совещаниях, доводятся руководителями до каждого работника.
Действенным органом координации деятельности структурных подразделений и общественных объединений предприятия по вопросам выработки приоритетных направлений идеологической работы, решения профессиональных и социальных проблем работников является Координационный совет по идеологической работе, который возглавляет директор предприятия Станевский П. И.
Работа координационного совета планируется на год, заседания проводятся ежеквартально. На них рассматриваются разнообразные вопросы идеологической работы трудового коллектива.
Отдельные члены координационного совета входят в состав информационно–пропагандистских групп и в единые дни информирования они докладывают о результатах деятельности хозяйства, о положении дел конкретно в каждом структурном подразделении трудового коллектива.
В целом система работы по общественно-политическому информированию направлена на то, чтобы каждый работник ощущал себя неотъемлемой, полноправной частицей коллектива, сознательно стремился выполнять свои гражданские и профессиональные обязанности.
Общение в трудовых коллективах, по месту жительства граждан даёт возможность не только донести значимую информацию, но изучить мнение населения по тем или иным аспектам общественно – политической и социально–экономической жизни. В хозяйстве осуществляется комплекс мер по совершенствованию системы информирования в коллективе. Для этого используются: ежедневные планерки руководителя, заместителей и главных специалистов; еженедельные совещания с руководителями всех подразделений и главными специалистами; участие в сходах граждан деревень сельского Совета.
В арсенале форм и методов идеологической работы важное место отводится единым дням информирования. Создана и осуществляет свою работу одна информационно-пропагандистская группа. В ее состав входит директор предприятия, его заместители, руководители структурных подразделений и общественных формирований. График и материалы к единому дню информирования размещаются на информационных стендах. Главной задачей членов информационно-пропагандистской группы является не только доведение темы дня информирования, но и получение информации о нуждах, проблемах работников предприятия. При проведении единых дней информирования в коллективе обсуждаются вопросы состояния трудовой и общественной дисциплины, выполнения производственных показателей, состояния хозяйственной деятельности предприятия.
Единые дни информирования проводятся во всех структурных подразделениях закрытого акционерного общества. Предложения, замечания и обращения работников, высказанные во время проведения единых дней информирования, обобщаются заместителем директора по идеологической работе и предоставляются для анализа и принятия конкретного решения руководству. Ответы и разъяснения доводятся заявителям в письменной форме либо в личной беседе.
Ведётся журнал учёта обращений граждан, поступивших в ходе проведения единого дня информирования. В журнал вносятся следующие сведения: тема дня информирования, дата, место проведения, ответственные за проведение, поступившие вопросы, контроль за ходом выполнения обращения.
В системе общественно–политического информирования важная роль отводится периодическим изданиям. Благодаря четкому руководству, грамотному распределению обязанностей, созданию гибкой системы морального и материального стимулирования, на предприятии всегда качественно и в сроки организуется подписная кампания на государственные периодические издания. Подписка на периодические издания проходит ежеквартально. Закрытое акционерное общество является получателем 15 наименований газет и 8 журналов, среди которых республиканские, областные, отраслевые и районные издания. Большое внимание уделяется созданию имиджа хозяйства в средствах массовой информации. Статьи и интервью директора, его заместителей, руководителей структурных подразделений предприятия печатаются как в районной газете «Зара над Нёманам», так и в газетах областного и республиканского значения. Во всех структурных подразделениях, в комнатах отдыха имеются в полной мере периодические издания, что способствует доступу к самой разноплановой и своевременной информации.
Составной частью идеологической работы и одним из средств повышения уровня сознательности, трудовой и общественной активности является наглядная агитация. Уделяется должное внимание ее содержанию и своевременному обновлению.
В административном здании и во всех производственных подразделениях эстетически оформлены информационные стенды, отражающие как производственную, так и общественную жизнь коллектива, стенды по технике безопасности. На них размещаются материалы экономической и политической жизни в республике, области, районе, о работе информационно–пропагандистских групп, о ходе реализации Директив, о деятельности общественных формирований и другие.
Одним из методов сплочения трудового коллектива для решения важных производственных задач является формирование корпоративной культуры предприятия, основная функция которой – воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности предприятию и уверенности в достижении высоких результатов в труде, постоянном повышении качества производства.
Работники гордятся родным предприятием и дорожат своим местом работы. На предприятии работает шесть трудовых династий. Более трёх десятилетий отдал хлеборобскому делу один из старейших механизаторов ЗАО «Гудевичи» Рамуальд Петрович Ятковский.
По отцовским стопам пошли и его сын Петр и внук Павел. Важной составляющей идеологической работы по формированию профессиональой гордости и сопричастности к общим делам, истории предприятия, его традициям и достижениям является наличие зала трудовой славы и истории закрытого акционерного общества «Гудевичи» в учреждении культуры «Гудевичский государственный литературно–краеведческий музей». Разработаны и утверждены эмблема и флаг закрытого акционерного общества «Гудевичи».
Формирование корпоративной культуры предполагает повышение мотивации трудовой деятельности каждого работника. В целях морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда разработаны условия соревнования. Итоги соревнования подводятся ежеквартально. Если в трудовом подразделении выявлены случаи нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, пьянство), нарушения правил техники безопасности, охраны труда, ненадлежащая организация труда, неудовлетворительная культура поведения в быту, премирование не производится. Результаты соревнования очень существенно влияют на заработную плату работников хозяйства.
Проводится целенаправленная работа по информационно– идеологическому обеспечению сельскохозяйственных кампаний. Членам трудового коллектива доводится информация об условиях трудового соревнования, об оплате труда механизаторов, расценках, условиях премирования, сезонных заданиях.
В трудовом соревновании широко используются информационные возможности наглядной агитации: трудовые обязательства, экраны трудового соревнования, бюллетени ежедневных достижений, информационные стенды «Наши передовики», боевые листки, поднятие Флага ЗАО «Гудевичи». Выплаты стимулирующего характера за 2021 год составили 2 миллиона рублей.
Мощным стимулом в работе является Доска Почёта, которая ежегодно обновляется. Работники (претенденты) на Доску Почёта избираются на общем собрании акционеров путем голосования и в течение года ежемесячно получают денежные выплаты в размере трех базовых величин.
Ежегодно на отчетном собрании определяются труженики, которым присваивается звание «Заслуженный работник закрытого акционерного общества «Гудевичи». В настоящее время их в организации 9 человек. Всем, имеющим это звание, ежемесячно выплачивается по 100 рублей.
Важную роль в социальной поддержке работников хозяйства играет коллективный договор. В нем предусмотрен широкий спектр льгот, выплат, поощрений за результаты работы, забота о молодежи и ветеранах. На социальную поддержку работающих в 2021 году было израсходовано на проведение культурно-массовых мероприятий – 21 тысяча рублей.
В целях профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда работающих реализуются мероприятия по охране труда. В кабинете по охране труда имеются и
используются материалы для наглядной агитации и пропаганде безопасных методов работы и здорового образа жизни. Собраны воедино имеющиеся наработки, положительный опыт других организаций, учебные программы и обучающие видеоматериалы.
Для определения пригодности поступающего на работу, проводятся предварительные медицинские осмотры. Для контроля знаний применены разработанные в Республике Беларусь тесты на основе программного обеспечения для отдельных видов работ и профессий. На все профессии разработаны должностные и рабочие инструкции. Главный специалист по охране труда и технике безопасности Бейдук Николай Иванович в полном объёме обеспечен справочными материалами. Регулярно обновляется правовая база в области законодательства по охране труда. Выписываются периодические издания: «Охрана труда. Практикум», «Ахова працы», «Промышленная безопасность».
На предприятии разработаны графики регулярных проверок структурных подразделений, проведения «Дней охраны труда». Работа по ним строится в принципиально новом русле. Подвергаются критике и принимаются безотлагательные меры по искоренению нарушений в области охраны труда. Данные факты ежемесячно рассматриваются комиссией по охране труда. Ведется безжалостная борьба с пьянством и тунеядством. Огромная доля ответственности возложена на трудовой коллектив по воспитанию прогульщиков и нарушителей. Их поведение рассматривается на собраниях в своих коллективах, на совете профилактики. Формы воздействия разные: объявление общественного порицания, постановка на учет, лишение денежных премий, работа с семьёй. В течение 2021 года на предприятии не допущено производственных травм и несчастных случаев, один работник уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии и один за прогулы.
Значительным потенциалом в консолидации трудового коллектива обладают общественные объединения. В закрытом акционерном обществе функционируют: первичные профсоюзная организация, ветеранская организация, первичные организации ОО «БРСМ», ОО «Белорусский союз женщин», РОО «Белая Русь», также созданы совет профилактики правонарушений, комиссия содействия семье и школе, добровольная дружина.
Данные организации осуществляют культурно – просветительные, информационные, благотворительные программы, реализуют задачи духовно–нравственного возрождения нации, содействуют восстановлению института семьи, решению проблем демографической безопасности, сохранению здоровья, предотвращению всех форм насилия.
Непосредственным организатором идеологической работы в закрытом акционерном обществе «Гудевичи» является заместитель директора по идеологической и информационной работе Полубятко Мария Мечиславовна. Связаться с ней можно по телефону: 8044-501-68-03
В соответствии с должностными обязанностями М. М. Полубятко осуществляет руководство идеологической, общественно–политической и социальной деятельностью предприятия. Организует информационно–методическое обеспечение работников по вопросам общественно–политической жизни страны, разъясняет внутреннюю и внешнюю политику государства. Осуществляет в пределах своей компетенции постоянное взаимодействие с местными исполнительными и распорядительными органами, учреждениями социально – культурной сферы, правоохранительными органами. Обеспечивает своевременное реагирование на выступления (сообщения) в средствах массовой информации в адрес общества. Осуществляет анализ этих выступлений, доводит аналитическую информацию до сведения руководителя. Оказывает организационное и методическое содействие деятельности общественных формирований по сплочению коллектива, воспитанию у работников чувства патриотизма и ответственности за судьбу страны. Способствует решению социально–бытовых проблем в рамках трудового коллектива (вопросы оздоровления, санаторно–курортного лечения и др.); содействует соответствию интересов и стремлений каждого работника и всего коллектива в целом. Осуществляет справочно–методическое обеспечение деятельности информационно – пропагандистских групп предприятия, организует их работу в структурных подразделениях. Обеспечивает организацию проведения единых дней информирования, собраний, встреч, выступлений и отчетов руководителей различного уровня перед коллективом. Организует обсуждение важнейших социально–экономических решений администрации предприятия, органов государственного управления на собраниях трудового коллектива, в печати, средствах массовой информации. Заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений о результатах воспитательной работы в коллективе, состоянии трудовой и исполнительской дисциплины, анализирует их и вносит предложения по повышению эффективности принимаемых мер. Организует информирование работников по вопросам общественно–политической и социально–экономической деятельности организации, изучение, обобщение и распространение передового опыта. Изучает и своевременно информирует руководство предприятия о социально–психологическом климате в коллективе, вносит предложения по устранению причин, негативно влияющих на его формирование. Принимает меры по реализации в закрытом акционерном обществе государственной молодежной политики.
Курирует работу уголков и стендов информации о деятельности предприятия и его структурных подразделений, размещение периодической печати, политической и другой наглядной агитации в местах массового пребывания работников.
Принимает участие в заключении коллективного договора, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Рассматривает в пределах своей компетенции обращения граждан.
Рабочий кабинет Полубятко М. М. расположен в административном здании хозяйства и оснащен современной техникой, что позволяет качественно и в срок исполнять функциональные обязанности, располагает к доверительному разговору с посетителями во время приема. Имеется вся необходимая документация.
ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКОЙ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
Желающие, в том числе и дети, находящиеся в трудных жизненных ситуациях, могут бесплатно и анонимно получить квалифицированную помощь психологов и психотерапевтов, которые постараются помочь разобраться в кризисной ситуации и наметить конкретные шаги по выходу из нее.
ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ для населения района, в том числе несовершеннолетним, оказывается в кабинете психотерапевтической помощи УЗ «Мостовская ЦРБ». Приём ведёт врач-психотерапевт Анна Александровна Коцко.
Часы приёма: 8.00-11.40.
Суббота-воскресение – выходной.
Контактный телефон – 2-10-20.
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ УЗ «Мостовская ЦРБ» по оказанию психолого-психотерапевтической помощи населению района, в том числе детям 8 (01515) 2-10-20, звонить с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
В целях профилактики суицидального поведения детей и подростков функционирует РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ 8-801-100-1611 по оказанию психологической помощи детям, оказавшимся в кризисном состоянии.
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ по Гродненской области 170 (бесплатная круглосуточная анонимная психологическая помощь).
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРС «POMOGUT.BY» (безопасность детей в сети, помощь наркозависимым, социальная реабилитация отбывших наказание) +375 17 311-00-00, бесплатно, анонимно, конфиденциально.
Учреждение здравоохранения
«Мостовская центральная районная больница»