Идеологическая работа

Непосредственным организатором идеологической работы в закрытом акционерном обществе «Гудевичи» является заместитель директора по идеологической работе Полойко Андрей Генрикович.

Имеет высшее образование (в 2006 году закончил Академию Министерства внутренних дел Республики Беларусь, по специальности правоведение). Еще работая в органах внутренних дел, Андрей Генрикович проявлял высокие организаторские способности и профессиональные качества, о чем свидетельствуют многочисленные дипломы, благодарности. В 2007, 2009 году признавался лучшим в своей профессии в Республике Беларусь. В январе 2013 года прошел обучение на курсах повышения квалификации кадров органов государственного и хозяйственного управления Гродненского облисполкома по программе заместителей руководителей по идеологической работе сельскохозяйственных организаций.

В соответствии с должностными обязанностями А.Г. Полойко осуществляет руководство идеологической, общественно–политической и социальной деятельностью предприятия. Организует информационно–методическое обеспечение работников по вопросам общественно – политической жизни страны, разъясняет внутреннюю и внешнюю политику государства. Осуществляет в пределах своей компетенции постоянное взаимодействие с местными исполнительными и распорядительными органами, учреждениями социально – культурной сферы, правоохранительными органами. Обеспечивает своевременное реагирование на выступления (сообщения) в средствах массовой информации в адрес общества. Осуществляет анализ этих выступлений, доводит аналитическую информацию до сведения руководителя. Оказывает организационное и методическое содействие деятельности общественных формирований по сплочению коллектива, воспитанию у работников чувства патриотизма и ответственности за судьбу страны. Способствует решению социально–бытовых проблем в рамках трудового коллектива (вопросы оздоровления, санаторно – курортного лечения и др.); содействует соответствию интересов и стремлений каждого работника и всего коллектива в целом. Осуществляет справочно–методическое обеспечение деятельности информационно – пропагандистских групп предприятия, организует их работу в структурных подразделениях. Обеспечивает организацию проведения единых дней информирования, собраний, встреч, выступлений и отчетов руководителей различного уровня перед коллективом. Организует обсуждение важнейших социально–экономических решений администрации предприятия, органов государственного управления на собраниях трудового коллектива, в печати, средствах массовой информации. Заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений о результатах воспитательной работы в коллективе, состоянии трудовой и исполнительской дисциплины, анализирует их и вносит предложения по повышению эффективности принимаемых мер. Организует информирование работников по вопросам общественно–политической и социально–экономической деятельности организации, изучение, обобщение и распространение передового опыта. Изучает и своевременно информирует руководство предприятия о социально–психологическом климате в коллективе, вносит предложения по устранению причин, негативно влияющих на его формирование. Принимает меры по реализации в закрытом акционерном обществе государственной молодежной политики.

Курирует работу уголков и стендов информации о деятельности предприятия и его структурных подразделений, размещение периодической печати, политической и другой наглядной агитации в местах массового пребывания работников.  

Принимает участие в заключении коллективного договора, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Рассматривает в пределах своей компетенции обращения граждан.

Рабочий кабинет Полойко А.Г. расположен в административном здании хозяйства и оснащен современной техникой, что позволяет качественно и в срок исполнять функциональные обязанности, располагает к доверительному разговору с посетителями во время приема. Имеется вся необходимая документация.

Руководящие документы:
• Указы, протоколы поручений Президента Республики Беларусь;
• распоряжения Администрации Президента и Совета Министров Республики Беларусь;
• решения областного, районного исполкома и Совета депутатов в части организации идеологической работы;
• приказы и распоряжения администрации;
• коллективный договор трудового коллектива.

Учётные документы:
• журнал учета идеологических мероприятий в трудовом коллективе с участием руководящих работников районного, областного, республиканского уровней;
• журнал личного приема граждан;
• журнал учёта проведения единого дня информирования.

Информационные документы и материалы:
• график приема граждан руководством облисполкома, райисполкома и предприятия;
• опыт работы;
• списки общественных организаций;
• материалы, связанные с работой организации (положение о закрытом акционерном обществе, правила внутреннего трудового распорядка, основные показатели деятельности);
• другая информационно – справочная литература.

Большим подспорьем в работе идеолога стало обустройство в административном здании конференц–зала по идеологической работе, что позволяет полностью реализовать все поставленные задачи в ходе проведения собраний трудового коллектива, семинаров, круглых столов, дней информирования. В нём размещена государственная символика, символика города Мосты и самого предприятия.

Основная целевая установка идеологической работы на предприятии – сплочение трудового коллектива, формирование морально – психологического климата, «здорового коллективного духа» для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия.

Идеологическая работа проводится не только в коллективе в целом, но и дифференцированно, то есть с каждой категорией работающих, на производственных участках и фермах, с общественными организациями, а при необходимости – и с отдельно взятыми работниками, особенно, если это касается руководителя среднего звена (управляющий участка или фермы), так как именно он, находясь постоянно с подчиненными, влияет на мнение своего коллектива.

Ежегодно разрабатывается и утверждается директором закрытого акционерного общества план основных мероприятий идеологической работы. Годовой план работы состоит из следующих разделов: «Информационно–пропагандистская работа», «Проведение мероприятий, посвященных государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам», «Организация соревнования в трудовом коллективе», «Работа с общественными формированиями», «Работа по оказанию социальной помощи членам трудового коллектива», «Культурно–массовая и оздоровительная работа».

С учетом актуальных событий в общественно– политической, экономической и социально–культурной жизни республики, региона, хозяйства разрабатываются оперативные планы идеологической работы на месяц. При необходимости в план вносятся изменения (дополнения), корректирующие деятельность по определенным направлениям идеологической работы.

Анализ выполнения плана мероприятий идеологической работы осуществляется на отчётном собрании трудового коллектива, где подводятся итоги работы за год.

Вопросы информационного, идеологического и воспитательного характера обсуждаются еженедельно в понедельник на производственных совещаниях, где присутствуют руководители всех структурных подразделений, а также специалисты среднего звена. Все вопросы, рассматриваемые на совещаниях, доводятся руководителями до каждого работника.

Основные направления идеологической работы в закрытом акционерном обществе «Гудевичи»:

  • информационное обеспечение деятельности коллектива;
  • трудовое соперничество, формирование высоких профессиональных качеств и трудовой дисциплины; воспитание высоких патриотических и духовно – нравственных качеств;
  • формирование потребности здорового образа жизни и физической культуры;
  • организационно–методическое содействие общественным организациям;
  • обучение идеологического актива;
  • взаимодействие с местными органами государственной власти.

Формы идеологической работы:

  • наглядная агитация;
  • индивидуально – воспитательная работа;
  • устная пропаганда и агитация;
  • работа со средствами массовой информации;
  • культурно – просветительская работа;
  • аналитическая работа с обращениями граждан.

Методы идеологической работы:

  • общие собрания трудового коллектива;
  • единые дни информирования;
  • отчеты руководителей;
  • интервью и статьи в СМИ;
  • чествование передовиков и ветеранов;
  • опросы общественного мнения;
  • беседы (коллективные и индивидуальные);
  • информационные стенды;
  • спортивные соревнования;
  • тематические вечера.

Действенным органом координации деятельности структурных подразделений и общественных объединений предприятия по вопросам выработки приоритетных направлений идеологической работы, решения профессиональных и социальных проблем работников являетсяКоординационный совет по идеологической работе, который возглавляет директор предприятия Санько А.А.

Основными задачами совета являются:

  • организация идеологической работы в ЗАО «Гудевичи»;
  • разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию системы идеологической работы;
  • рассмотрение и принятие решений по вопросам организации идеологической работы;
  • координация деятельности структурных подразделений и общественных формирований ЗАО «Гудевичи» по вопросам идеологической работы, разъяснения членам трудового коллектива основ идеологии белорусского государства и проводимой государственной политики;
  • взаимодействие с общественными объединениями по вопросам идеологической работы.

Деятельность совета проводится по следующим направлениям:

  • социальная защита членов трудового коллектива;
  • информационно-пропагандистская работа;
  • создание условий для полноценного труда и отдыха в коллективе;
  • работа с молодежью;
  • охрана здоровья и создание безопасных условий труда.

Работа координационного совета планируется на год, заседания проводятся ежеквартально. На них рассматриваются разнообразные вопросы идеологической работы трудового коллектива. Так, например, в 2015 году были рассмотрены вопросы организации работы по идеологическому обеспечению в трудовом коллективе проведения избирательной кампании по выборам Президента Республики Беларусь, производственного развития хозяйства, формированию потребности здорового образа жизни среди членов трудового коллектива, а также итоги организации ведомственной и индивидуальной подписки на государственные издания.

Отдельные члены координационного совета входят в состав информационно–пропагандистских групп и в единые дни информирования они докладывают о результатах деятельности хозяйства, о положении дел конкретно в каждом структурном подразделении трудового коллектива.

В целом система работы по общественно-политическому информированию направлена на то, чтобы каждый работник ощущал себя неотъемлемой, полноправной частицей коллектива, сознательно стремился выполнять свои гражданские и профессиональные обязанности.

Общение в трудовых коллективах, по месту жительства граждан даёт возможность не только донести значимую информацию, но изучить мнение населения по тем или иным аспектам общественно – политической и социально–экономической жизни. В хозяйстве осуществляется комплекс мер по совершенствованию системы информирования в коллективе. Для этого используются: ежедневные планерки руководителя, заместителей и главных специалистов; еженедельные совещания с руководителями всех подразделений и главными специалистами; участие в сходах граждан деревень сельского Совета.

В арсенале форм и методов идеологической работы важное место отводится единым дням информирования. Созданы и осуществляют свою работу три информационно–пропагандистские группы. В их состав входят директор предприятия, его заместители, руководители структурных подразделений и общественных формирований. График и материалы к единому дню информирования размещаются на информационных стендах. Главной задачей членов информационно–пропагандистских групп является не только доведение темы дня информирования, но и получение информации о нуждах, проблемах работников предприятия. При проведении единых дней информирования в коллективе обсуждаются вопросы состояния трудовой и общественной дисциплины, выполнения производственных показателей, состояния хозяйственной деятельности предприятия.

Единые дни информирования проводятся во всех структурных подразделениях закрытого акционерного общества. Предложения, замечания и обращения работников, высказанные во время проведения единых дней информирования, обобщаются заместителем директора по идеологической работе и предоставляются для анализа и принятия конкретного решения руководству. Ответы и разъяснения доводятся заявителям в письменной форме либо в личной беседе.

В 2015 году информационно–пропагандистскими группами трудового коллектива хозяйства проведено 79 встреч, в том числе 7 – с населением по месту жительства. Поступило 14 вопросов, все вопросы разрешены.

Ведётся журнал учёта обращений граждан, поступивших в ходе проведения единого дня информирования. В журнал вносятся следующие сведения: тема дня информирования, дата, место проведения, ответственные за проведение, поступившие вопросы, контроль за ходом выполнения обращения.

Для оперативного решения возникающих вопросов практикуются встречи руководства с коллективами структурных подразделений хозяйства. Директором ЗАО «Гудевичи» и его заместителями организован регулярный прием граждан по личным вопросам.

Но каждый работник знает, что если возникла проблема, требующая немедленного решения, он может обратиться к руководству в любое время.

На предприятии также выступают информационно–пропагандистские группы Гродненского облисполкома, Мостовского райисполкома, руководящие работники районного отдела внутренних дел, районного отдела по чрезвычайным ситуациям, медицинские работники и другие.

В системе общественно–политического информирования важная роль отводится периодическим изданиям. Благодаря четкому руководству, грамотному распределению обязанностей, созданию гибкой системы морального и материального стимулирования, на предприятии всегда качественно и в сроки организуется подписная кампания на государственные периодические издания. Подписка на периодические издания проходит ежеквартально. Закрытое акционерное общество является получателем 19 наименований газет и 10 журналов, среди которых республиканские, областные, отраслевые и районные издания. Большое внимание уделяется созданию имиджа хозяйства в средствах массовой информации. Статьи и интервью директора, его заместителей, руководителей структурных подразделений предприятия печатаются как в районной газете «Зара над Нёманам», так и в газетах областного и республиканского значения. Во всех структурных подразделениях, в комнатах отдыха имеются в полной мере периодические издания, что способствует доступу к самой разноплановой и своевременной информации.

Составной частью идеологической работы и одним из средств повышения уровня сознательности, трудовой и общественной активности является наглядная агитация. Уделяется должное внимание ее содержанию и своевременному обновлению.

В административном здании и во всех производственных подразделениях эстетически оформлены информационные стенды, отражающие как производственную, так и общественную жизнь коллектива, стенды по технике безопасности. На них размещаются материалы экономической и политической жизни в республике, области, районе, о работе информационно–пропагандистских групп, о ходе реализации Директив, о деятельности общественных формирований и другие.

Одним из методов сплочения трудового коллектива для решения важных производственных задач является формирование корпоративной культуры предприятия, основная функция которой – воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности предприятию и уверенности в достижении высоких результатов в труде, постоянном повышении качества производства.

Работники гордятся родным предприятием и дорожат своим местом работы. На предприятии работает шесть трудовых династий. Более трёх десятилетий отдал хлеборобскому делу один из старейших механизаторов ЗАО «Гудевичи» Анатолий Иванович Валюшко.

По отцовским стопам пошли и его сыновья Сергей и Анатолий. Первый работает в акционерном обществе водителем, второй – механизатором. Отцу за своих сыновей краснеть не приходится.

Важной составляющей идеологической работы по формированию профессиональой гордости и сопричастности к общим делам, истории предприятия, его традициям и достижениям является наличие зала трудовой славы и истории закрытого акционерного общества «Гудевичи» в учреждении культуры «Гудевичский государственный литературно–краеведческий музей». Разработаны и утверждены эмблема и флаг закрытого акционерного общества «Гудевичи».

Формирование корпоративной культуры предполагает повышение мотивации трудовой деятельности каждого работника. В целях морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда разработаны условия соревнования. Итоги соревнования подводятся ежеквартально. Если в трудовом подразделении выявлены случаи нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, пьянство), нарушения правил техники безопасности, охраны труда, ненадлежащая организация труда, неудовлетворительная культура поведения в быту, премирование не производится. Результаты соревнования очень существенно влияют на заработную плату работников хозяйства.

Проводится целенаправленная работа по информационно– идеологическому обеспечению сельскохозяйственных кампаний. Членам трудового коллектива доводится информация об условиях трудового соревнования, об оплате труда механизаторов, расценках, условиях премирования, сезонных заданиях.

В трудовом соревновании широко используются информационные возможности наглядной агитации: трудовые обязательства, экраны трудового соревнования, бюллетени ежедневных достижений, информационные стенды «Наши передовики», боевые листки, поднятие Флага ЗАО «Гудевичи». На премирование за выполнение доведенных заданий в 2015 году затрачено почти 2.3 миллиарда рублей.

Мощным стимулом в работе является Доска Почёта, которая ежегодно обновляется. Работники (претенденты) на Доску Почёта избираются на общем собрании акционеров путем голосования и в течение года ежемесячно получают денежные выплаты в размере двух базовых величин.

Ежегодно на отчетном собрании определяются труженики, которым

Пронько М.С.,
заслуженный работник

сельского хозяйства
Республики Беларусь

и заслуженный работник
ЗАО «Гудевичи»

присваивается звание «Заслуженный работник закрытого акционерного общества «Гудевичи». В настоящее время их в организации 12 человек. Всем, имеющим это звание, ежемесячно выплачивается по пять базовых величин, а также все премии к праздникам, как и работникам предприятия.

Важную роль в социальной поддержке работников хозяйства играет коллективный договор. В нем предусмотрен широкий спектр льгот, выплат, поощрений за результаты работы, забота о молодежи и ветеранах. На социальную поддержку работающих в 2015 году было израсходовано 400 миллионов рублей, на проведение культурно– массовых мероприятий – 278 миллионов рублей.

В целях профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда работающих реализуются мероприятия по охране труда. В кабинете по охране труда имеются и
используются материалы для наглядной агитации и пропаганде безопасных методов работы и здорового образа жизни. Собраны воедино имеющиеся наработки, положительный опыт других организаций, учебные программы и обучающие видеоматериалы.

Для определения пригодности поступающего на работу, проводятся предварительные медицинские осмотры. Для контроля знаний применены разработанные в Республике Беларусь тесты на основе программного обеспечения для отдельных видов работ и профессий.
На все профессии разработаны должностные и рабочие инструкции. Главный специалист по охране труда и технике безопасности Бейдук Николай Иванович в полном объёме обеспечен справочными материалами. Регулярно обновляется правовая база в области законодательства по охране труда. Выписываются периодические издания: «Охрана труда. Практикум», «Ахова працы», «Промышленная безопасность».

На предприятии разработаны графики регулярных проверок структурных подразделений, проведения «Дней охраны труда». Работа по ним строится в принципиально новом русле. Подвергаются критике и принимаются безотлагательные меры по искоренению нарушений в области охраны труда. Данные факты ежемесячно рассматриваются комиссией по охране труда. Ведется безжалостная борьба с пьянством и тунеядством. Огромная доля ответственности возложена на трудовой коллектив по воспитанию прогульщиков и нарушителей. Их поведение рассматривается на собраниях в своих коллективах, на совете профилактики. Формы воздействия разные: объявление общественного порицания, постановка на учет, лишение денежных премий, работа с семьёй. В течение 2015 года на предприятии не допущено производственных травм и несчастных случаев, один работник уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Значительным потенциалом в консолидации трудового коллектива обладают общественные объединения. В закрытом акционерном обществе функционируют: первичные профсоюзная организация, ветеранская организация, первичные организации ОО «БРСМ», ОО «Белорусский союз женщин», РОО «Белая Русь», также созданы совет профилактики правонарушений, комиссия содействия семье и школе, добровольная дружина.

Данные организации осуществляют культурно – просветительные, информационные, благотворительные программы, реализуют задачи духовно–нравственного возрождения нации, содействуют восстановлению института семьи, решению проблем демографической безопасности, сохранению здоровья, предотвращению всех форм насилия.

Grodno Visa Free